新入社員が育つ環境をつくる「人間関係形成塾」

J-Laboの「社員研修」が目指すのは机上のマナー研修ではありません。一過性の研修で「人を育てる」ことでもありません。社員のコミュニケーションを活性化させ、職場風土や社員のモチベーションを高め、「この会社が好きだ」「ここで仕事をしたい」という帰属意識を醸成していくことにあります。リーダー層の“部下を育てる意欲”を育み、新人の早期退職を未然に防ぎ、社員がお客様に真摯に向き合う環境をつくる…これにより、“お客様の、そのまた先にいるお客様”をも満足させるサイクルを創り上げていきます。

お問い合わせから実施のプロセス例

1.お問い合わせ、2.ヒアリング・お打合せ、3.ご提案、4.研修実施、5.効果測定、6.フォローご提案

J-Laboの研修プログラム例

J-Laboの研修プログラムは、すべて企業ニーズをヒアリングした上でご提案。内容や日数・時間数・研修人数に応じてカスタマイズし、成果を“見える化”した研修を実現します。

内定者・新入社員・若手社員向け

  • 入社へのワクワク感を高め同期の結束を強める 内定者マインドセット&人間関係形成塾
  • 自律型社員をめざす 社会人基礎力トレーニング
  • 配属前 フォローアップ&総仕上げ研修
  • 組織の一員としての仕事の進め方を体感する チームワーク&コミュニケーション研修
  • 相手の納得を得るプレゼンテーション・トレーニング
  • 録音機を使った電話応対トレーニング
  • ロジカルな文章のまとめ方を身に付ける ビジネスライティング研修

【導入事例】 新入社員が育つ環境をつくる「人間関係形成塾」

  • 内定後…ミニゲーム演習で入社へのワクワク感を高め同期の結束を強める研修
  • 4月…自律型社員をめざすため社会人基礎力トレーニング
  • 入社半年後…苦手分野を強化し応用力を養うフォロー研修。全員合格するまで実施するテストや補講も行います。

管理職・リーダー向け

  • 次世代の管理職育成セミナー ~人間力を高め、「できる先輩」から「できた先輩」をめざす
  • 役員クラス対象 企業の看板にふさわしい品格アップ講座
  • シニア社員のための洞察力アップセミナー
  • 人的ミスを減らし仕事をスムーズに進める職場マネジメント術
  • 部下のやる気を引き出し方セミナー
  • 生産性を高め成果を出すチームワーク研修
  • 部下との面談力アップ研修

【導入事例】 職場の活気プロデューサー育成塾

職場の活気プロデューサー育成塾

  • 朝礼やミーティングを効率的に運営するプレゼン力
  • 相手の心の響く指導を身に付ける演習
  • やる気を高め部下の成長を促進する指導法
  • 職場が円滑に機能するための仕事の管理法

課題別研修

ユニバーサルサービス

ユニバーサルサービス

ダイバーシティ研修

ダイバーシティ研修

ビジネス文書研修

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