J-Laboは、「育てる」にこだわり抜く社員研修、グローバル人材育成で人が育つ環境をつくる会社です。

～入社時の学びをマインド・スキル両面でアップデートさせる～

　入社時研修は、社会人に必須の知識を全員で共有・理解することが最大の目的です。ただし、それが「頭での理解」にとどまってしまえば、配属先で即戦力となることは困難です。

　入社時研修の学びを風化させず、新入社員としてマインド・スキルの両面をアップデートさせるためには、講師から直接アドバイスを受け、受講者同士相互に学び合い切磋琢磨することができる対面型研修が有効です。