TRAINING
& SERVICE
研修・サービス内容

新入社員の早期戦力化を促す メンター育成研修

新入社員の早期戦力化を促す メンター育成研修
  • 課題別研修
  • 階層別・新入社員研修
目的
新入社員の「メンター」となるにあたり、メンターの立場と役割を理解し、新入社員の不安を解消してやる気を引き出す“勘どころ“をつかむ
対象者例
中堅社員・管理職

~頼りになる「メンター」となり、新入社員の早期戦力化を促す~

 メンターとは、新入社員を精神面・スキル面から支える、アドバイザー役となる先輩社員のこと。新入社員が配属先で早く戦力となることができるかどうかは、メンターの関わり方次第といっても過言ではありません。

 しかし、従来の「縦社会」の指導が通用しなくなった現代の職場では、どこまで新入社員に干渉していいのか、メンター自身が距離感をつかめない例が増えています。本研修ではメンターとしての意識面・スキル面の改革を図ることで、新入社員の不安を解消し、やる気をうまく引き出すポイントを体得します。

こんな方におすすめ

  • 新入社員を日常的に指導・相談することになったが、どう接していいか迷うことがある
  • 新入社員に「何でも相談して」と伝えたが、何も言ってこない
  • 新入社員の悩みや不安にどこまで踏み込んでいいのか、距離感がつかめない

プログラム内容(半日コース例)

・今、なぜ企業はメンター制度を導入するのか?
・メンターに求められる役割と意識
・新入社員を伸ばす指導演習(カウンセリング・コーチング・インストラクション)
・新入社員のタイプ別指導アプローチ

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