TRAINING
Z世代が上司・先輩から期待される社員になる
- 新入社員研修
- 目的
- Z世代が組織の中でうまくいかない理由をZ世代自らが知り、他世代からも認められる力をつける
- 対象者例
- Z世代の若手社員・新入社員
～自らの強みと課題を知り、他世代から期待される社員になる～
Z世代は、デジタルコミュニケーション、キャリアに対する考え方、多様性の受け入れ方等、他世代にない素晴らしい強みを持っています。一方で、コミュニケーション不足によりその力を発揮できないまま離職を選ぶケースも多く見られます。
Z世代が自分達の強みと課題に正面から向き合い、他世代からも期待される社員になるためのヒントを学びます。
プログラム内容（例）
■自分にとっての良いチームと困るチームの違いは？ |
