TRAINING
ブレンディッド・ラーニングのご提案
- 課題別研修
- 階層別研修
- 目的
- 学習方法を組み合わせることでそれぞれのメリットを活かし、学習効果を高める
- 対象者例
- 研修全般に適用
~学習方法を組みわせて相乗効果を出す「ブレンディッド・ラーニング」~
ブレンディッド・ラーニングとは、複数の学習方法を混合した研修方法のことです。
従来の対面研修(集合研修)+オンライン学習(eラーニング、動画学習等)+の形式が多く取り入れられています。
学習方法を組み合わせることによって、双方のデメリットを補完し合い、メリットを活かすことができ、学習効果が飛躍的に高まると期待されている手法です。
J-Laboのブレンディッドラーニングは、対象者やニーズに合わせて対面とオンラインを組み合わせ、最適な方法をご提案致します。
導入事例
<新入社員研修におけるブレンディッドラーニング導入事例> |